• Dana Cotoară

Salariații pot lua liber legal, în timpul programului de lucru, pentru a merge la vaccinare


Salariații care au programare pentru administrarea vaccinului vor avea dreptul să lipsească legal din timpul programului de lucru, potrivit unui acord încheiat între sindicate și patronate, în cadrul Consiliului Național al Muncii, care a emis un aviz în acest sens. Prin urmare, partenerii sociali recomandă guvernului să introducă acest “timp necesar pentru vaccinare”.

„Noțiunea de timp necesar indică faptul că nu este vorba de o jumătate de zi sau de o zi întreagă de concediu, ci doar de timpul necesar vaccinării”, a precizat Federația întreprinderilor din Belgia (FEB) citată de RTBF.

Pentru a beneficia de acest drept, salariatul trebuie să informeze angajatorul cu privire la intervalul de timp în care va fi vaccinat. Invitația și confirmarea programării vor fi considerate dovezi.

FEB se așteaptă ca autoritățile „să organizeze campania de vaccinare cât mai eficient posibil și în așa fel încât să perturbe cât mai puțin organizarea muncii și să nu împovăreze sarcinile administrative ale angajatorilor”.

Aceeași părere și de partea sindicatelor care așteaptă claritate cu privire la metodologia de vaccinare, pentru a ajuta la organizarea programărilor în cadrul companiilor.

Sindicatul FGTB subliniază, însă, importanța vieții private.

"Luarea acestor ore libere nu poate duce la păstrarea, de către angajator, a unui registru cu persoanelor vaccinate sau nu, care să antreneze ulterior represalii". Sindicatul socialist adaugă că „angajatorul nu poate exercita nicio presiune asupra lucrătorilor pentru a se programa la vaccinare în afara programului de lucru”.

Schema negociată va fi în vigoare până la 31 decembrie 2021 inclusiv și poate fi prelungită până la 1 iulie 2022.

Gazet Van Antwerpen scria zilele trecute că angajatorii nu pot forța salariații să se vaccineze și nici nu pot să le ceară acestora să spună dacă s-au vaccinat sau nu. Un angajator riscă amenzi usturătoare sau chiar condamnarea la plata unor compensații echivalente cu până la șase salarii dacă un angajat face plângere că a fost constrâns să dezvăluie informații despre viața sa privată, iar decizia de a se vaccina face parte din această categorie de informații. Autoritățile belgiene au anunțat că vaccinarea este gratuită și voluntară.


632 views0 comments