• Dana Cotoară

Din 9 iunie angajații aflați în telemuncă obligatorie pot reveni o zi pe săptămână la birou


Din 9 iunie se renunță treptat la telemuncă. Într-o primă fază salariații pot să meargă la serviciu o zi pe săptămână, iar de la 1 iulie munca de la domiciliu nu mai este obligatorie. Ce se întâmplă cu cei care s-au acomodat foarte bine muncii de acasă și care nu mai vor să meargă la birou? Juristul Geert Vermeir de la SD Warx a răspuns mai multor întrebări formulate de Jobat.be. Un dialog preluat de Het Laatste Nieuws:


“Telemunca rămâne obligatorie până la finalul lunii iunie, cu excepția companiilor și serviciilor pentru care munca de la domiciliu nu este posibilă. Dar pentru că există o categorie de angajați care are nevoie, din diferite motive să meargă la birou, s-a luat această decizie ca toată lumea să poată să facă acest lucru. Nu este însă o obligație. Este o favoare pentru cei care au nevoie”, a explicat Geert Vermeir.


Poate un angajator să le ceară tuturor angajaților să meargă la serviciu?


“Există companii care vor ca toată lumea să fie prezentă. Și nu este chiar o dorință exagerată după atâta timp. Dar dacă un angajat nu vrea să fie prezent la birou, șeful lui nu-l poate obliga legal. Într-o astfel de situație eu aș sfătui un dialog deschis în care salariatul să explice de ce preferă să lucreze de acasă. Poate este vorba de un angajat cu probleme de sănătate care nu poate merge la serviciu. Sau poate, deși s-a vaccinat, are acasă un copil care are o situație medicală vulnerabilă. Dialogul poate duce la o soluție de compromis.”

Care sunt regulile sanitare la locul de muncă? Trebuie să se poarte masca?


“Desigur sunt reguli stricte care trebuie respectate. Cum ar fi distanța fizică. De aceea reîntoarcerea la birou se face pentru început o singură zi pe săptămână. Adică doar 20% dintre angajați pot fi prezenți la birou în același timp. Iar masca este obligatorie. În plus, angajatorii trebuie să ofere produse pentru dezinfectarea mâinilor și sensuri de circulație în interiorul clădirilor.”


Ce se schimbă de la 1 iulie?


“Dacă cifrele evoluează favorabil, telemunca nu va mai fi obligatorie. Rămâne puternic recomandată, de aceea prezența la birou depinde de reglementările fiecărei companii. Din acel moment, angajatorii pot cere revenirea la birou cu normă întreagă.”


În ce măsură mai poate un angajat să ceară să muncească de acasă?


“Mulți angajatori și angajați au descoperit beneficiile muncii de acasă. Astfel că există șanse mari ca multe companii să recurgă la telemuncă timp de câteva zile pe săptămână. Dar telemunca este posibilă doar prin acordul părților, de aceea este încurajat dialogul și schițarea unui plan prin care toți angajații să beneficieze de munca la domiciliu. Dar, dacă un angajator decide că toată lumea trebuie să revină la birou, angajatul nu poate să refuze acest lucru.”

267 views0 comments